Alignement d'affaires

Orienter l'organisation pour assurer la cohérence et donner du sens à l'action

La performance d'une entreprise commence par le partage d'un sens commun et d'une cible commune. Nous vous accompagnons à créer l'engagement et l'alignement des parties prenantes sur les priorités de l'organisation:

 

• Définition de votre mission/vision/valeurs

• Planification d’affaires

• Déploiement des plans et des priorités

• Soutien en gestion de la transformation

• Gestion du changement

 

 

Performance d'équipe

Agir au plus près de l'employé pour créer un environnement efficace et stimulant

 

Nous aidons les équipes à travailler de façon plus optimale afin d'améliorer leur performance collective:

 

• Diagnostic d’équipe et démarches d’amélioration

• Consolidation d’équipe

• Portrait des forces d’équipe (via le MBTI ou TRIMA)

• Clarification des rôles et responsabilités

• Amélioration de la communication

• Amélioration des processus décisionnels

Développement du leadership

Soutenir les leaders car ils sont au coeur de l'engagement des employés et de la performance de l'organisation

 

Peu de métiers ont connu une transformation aussi profonde que celui des leaders. Développer leurs habiletés de gestion devient critique pour qu'ils soient en mesure d'exercer un leadership inspirant dans le contexte actuel.

Pour les accompagner dans leur cheminement, nous offrons, entre autres, les formations suivantes:

 

• Animation de groupes de co-développement

• Gestion par objectif

• Mobilisation des équipes

• Feedback engageant

• Gestion à distance

• Communication active

• La délégation efficace

• Gestionnaire coach

• Connaissance de soi à travers le MBTI ou TRIMA

• Leader en période de changement

 

D'autres formations peuvent aussi être développés et diffusés sur mesure.

 

Gestion des talents/Développement organisationnel

Créer les initiatives favorisant l'épanouissement et l'engagement des talents

 

C'est à travers les programmes et processus de l'organisation que leur expérience-employé devient concrète, avant même qu'ils n'intègrent votre organisation. Notre offre de soutien en DO saura prendre en charge vos défis de fidélisation et d'expérience-employé:

 

• Expérience gestionnaire et expérience-employé

• Planification stratégique de la main d’œuvre

• Planification et gestion de la relève

• Acquisition de talents

• Onboarding/offboarding

• Flexibilité au travail

• Travail hybride

• Mobilisation et engagement des employés

• Gestion de la performance

• Cheminements de carrière et pipelines de talents

• Co-développement